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Per l’ottenimento dell’indennità sostitutiva per ferie non godute, sussiste a carico del lavoratore l’onere probatorio in merito all’effettivo svolgimento della mansione lavorativa in tali giorni. Spetta, invece, al datore di lavoro la prova contraria dell’avvenuto pagamento. Questa la decisione della Corte di Cassazione, sezione lavoro n. 9599 del 19 Aprile 2013.